Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Praktijkgids Ondernemingsraden

  • Informatiesoort: Wet- en Regelgeving
  • Bijgewerkt tot: 28-11-2023

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Uitzonderingen op het opzegverbod

In de volgende omstandigheden is er sprake van een uitzondering op het opzegverbod (artikel 7:670a lid 2 Burgerlijk Wetboek):

  • de werknemer heeft schriftelijk ingestemd met de opzegging;

  • opzegging tijdens proeftijd;

  • opzegging wegens dringende reden (ontslag op staande voet);

  • opzegging wegens beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming;

  • opzegging wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, mits het ontslag niet gerelateerd is aan medezeggenschapactiviteiten.

Daarnaast zijn de volgende uitzonderingen mogelijk:

  • vervallen van arbeidsplaatsen gedurende de komende 26 weken om bedrijfseconomische redenen, maar de onderneming blijft wel bestaan, en de werknemer is 26 weken of meer werkzaam in de onderneming;

  • wanprestatie;

  • opzegging tijdens faillissement.

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren